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王菊林 周泽中

近日，00后应届生小陈在应聘杭州一短视频公司时，写下了近千字的“反向面评”。面评中，小陈表示自己有一个戛纳电影梦，言语间热情洋溢，情感真挚。最后，不仅获得hr手把手面试辅导，还意外拿下了offer。不少网友感慨：“是他的真诚感动了面试官!”

面对面试，真诚是最好的表现。小陈的反向评论，是写在招聘软件自带的面试满意评价里，这种走流程式的动作，大多求职者并不会上心，而他却认认真真地将自己的想法表达出来，这份坦率宛若一股清流，让他脱颖而出。正如hr本人所说：“00后年轻人敢于大胆言梦、畅聊理想的勇气，本身也值得被欣赏、被珍视、被呵护。”

当今时代，求职者与应聘公司间的矛盾一直都存在，一方面是hr抱怨求职者“套近乎”“拉关系”“模板式答案”，另一方面是当下就业压力大，只能在面试中“包装”自己来获得考官们的青睐。小陈的故事告诉我们，当求职者与应聘公司合理地“双向选择”，就能少些套路，多一点真诚，创造更加良好的职场环境。

钟南山曾言：“有理想，更要有梦想；有要求，更要有追求。”小陈的这份“新式”应聘，正是年轻人有理想、有追求的表现。如今就业形势严峻，年轻人在求职过程中面临压力，所谓机会偏爱有心人，保持好良好心态，多一份用心，多一点准备，必将收获一份心仪的offer。

（一审 周泽中 二审 易博文 三审 王礼生）

责编：周泽中

来源：湖南日报·新湖南客户端

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