5月7日，全国多个省份同时举行事业单位招录公共科目笔试。从2015年开始，事业单位考试全国联考逐渐形成规模。依据公告数据，今年山西省直、黑龙江、辽宁等也新加入上半年联考之中，事业单位统一笔试招录的范围明显扩大，招录人数也接近翻倍。这一变化说明，近年来联考扩容增量日益显现。

联考新增4省市，招录规模扩大近八成

结合去年情况来看，2023年参加上半年联考的省份明显多于之前，首次新增了山西、吉林长春、黑龙江、重庆等四省市，安徽、甘肃、陕西、江西等去年未参加上半年联考的省份今年也再次参加联考，呈现出“507大会考”的局面。

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华图教育事业单位总经理周枭分析称：“目前招录规模从去年的5.8万人增加到今年10.4万人，扩大近八成。可以说，全国联考已经成为事业单位招录考试中分量最重的考试，堪比公务员国考、省考等考试，参加联考的考生人数也达到228万之多。”

在云南，今年省直和15个市州事业单位同步组织统一公开招聘工作，计划招聘1.2万人，较2022年增加逾2000人，增长21.99%；实际报名36万人，岗位计划数和报名人数均创新高。

在安徽，去年受疫情影响没有参加联考，今年“强势回归”，招录8406人。陕西去年独立考试，今年再次回到联考，招录达到1.2万人。辽宁、黑龙江首次全省参考联考，甘肃去年下半年考试延期到今年上半年，山西省直首次加入联考，这些都是2023年考试的新变化。

联考岗位越来越细分，不再只偏重A类考查

与往年联考相同，今年同样按照综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别来进行考查。

“需要特别说明的是，2023年BC类岗位的招录人数明显增多，达到2.2万，同比增加8000多人，考试岗位细分程度不断深化。”周枭表示。

经过多年实践，事业单位联考命题也呈现出越来越成熟的迹象。五类岗位都需要考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目。以C类岗位为例，《职业能力倾向测验》里的综合判断推理、策略制定、实验设计，《综合应用能力》里的科技实务等题型，成为广大新考生复习面临的一大挑战。

同时，各省考试涉及的岗位类别也从单个走向全面。安徽、江西等省从去年单考A类转变为ABCDE五类的全面考查。“由此可知，多地事业单位考试不再只是偏重A类考查，对考生知识储备和专业能力要求也越来越高。”周枭说。

多地考试严格落实纪律要求

在常态化防疫背景下，疫情对考试影响逐渐降低，考试纪律成为多地强调的重点。

云南省强调，C类考生携带的直尺应为无计算、存储或通信功能的普通直尺。

江西省强调，报考人员在招聘过程中，有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

辽宁省强调，应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。

陕西西安市强调，对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（原标题《全国事业单位联考7日开考，招录规模扩大近八成》）

责编：官铭

来源：羊城晚报