湖南日报全媒体评论员 周泽中

近些天来，省委主要领导接连主持召开多场主题教育调研座谈会，围绕“加强年轻干部培养选拔”这一主题，要求全省各级党委和组织部门采取更加有力有效的措施，拓宽年轻干部成长渠道，为年轻干部成长成才营造良好环境。在“加强女干部培养选拔”力度上，要求更加重视抓好“储”“育”“选”“用”“管”等各环节工作，让更多优秀女干部经受历练、建功立业、脱颖而出。5月8日，省委主要领导在衡阳调研经济社会发展情况时又强调，龙头企业要着眼于引领带动产业链发展，加大研发投入，深化产学研合作，大力培养和引进科技创新人才。

(相关资料图)

不拒众流，方为江海；梧桐茂兮，凤凰来栖。城市是人才的栖息地，也是产业的聚合之地。不论是充分发挥年轻干部、女干部的人才引领作用，还是强化科技创新人才的技能培育，只有立足自身特色实行差异化引才、育才、用才，全力推动产才精准匹配，方能让人才与城市彼此成就，实现“双向奔赴”。

当前，全省各地应以主题教育为契机，锚定“三高四新”蓝图，打好“发展六仗”，大兴调查研究之风，纵深推进“三送三解三优”行动，集中解决一批事关经济高质量发展的项目投资、营商环境、园区发展等重点难点问题。

人才是第一资源，可堪大用、能担重任的栋梁之才更是战略资源。党员干部在服务企业的过程中尽展其才，既锤炼了干实事的真本领，成长为行业领域的中流砥柱，又推动了政务服务规范化、标准化、便利化，为进一步稳预期、提信心作出应有贡献。这其中，推进产才“双链融合”是关键。

以产聚才，以才兴产，产才融合，为人才做好服务很重要。比如在湘潭市，“智慧人才市场”依托全市人力资源数据，实时、多维度展现供求双方数量、求职者属性、薪酬、学历等信息，即时向双方智能精准推送匹配信息，实现“双找双推”；湘江新区打造“乐业湘江”智慧就业云平台，围绕重点企业名录清单、重点企业岗位清单、企业招聘用工服务清单精准实施公共就业服务，开展15条产业链专项招聘系列活动。通过品牌打造、平台建设、服务优化等创新举措，企业综合竞争力得以提升，进而推动构建“人才支撑产业发展、产业发展成就人才”的格局，全面提升了产才精准匹配成效。

当下，各地人才竞争已趋于白热化。对于湖南而言，产才精准匹配，强化人才引育创新、聚焦产才融合发展、打造人才集聚高地，厚重的“人才账本”必将进一步夯实高质量发展的“家底”。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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