什么是人力资源信息系统?

人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。“系统”特指为实现特定目标而将各种分散活动组合成合理的、有意义的整体的过程。HRIS是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

信息系统可以是人工的，也可以是计算机化的。小型组织 (少于 250人)中使用人工的档案管理和索引卡片系统比较有效。而在大型组织中，人力资源信息的计算机存取则是必须的。管理者在决策时需要准确、及时和相关的信息资料，如果信息不完整、不准确、不考虑需要哪种信息，那么使用计算机也是徒劳的。

人力资源信息系统的内容与功能表现在哪里?

人力资源信息系统的内容

人力资源信息系统的内容包括企业战略、经营目标及常规经营计划信息，企业外部的人力资源供求信息及对这些信息的影响因素，企业现有人力资源的信息。

人力资源信息系统的功能

为制定发展战略提供人力资源数据。

为人事决策提供信息支持。

为企业管理效果的评估提供反馈信息。

为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。