职业生涯开发系统的优点有什么?

1、被该开发系统选中的人更可能留在组织中;

2、能够在企业出现职位空缺的状况下迅速找到合适的候选人。

职业生涯开发系统的缺点体现在哪里?

1、在确认合适人选时会遭遇到各种困难;

2、没有被选中接受培养的员工会对企业产生不满情绪，甚至离职;

3、被选中的员工将会因为长期期望的晋升没能兑现而可能感到失望。

职业生涯开发系统是与其它人事管理工作紧密相连的，如战略规划、人才招聘、员工晋升、人才开发、业绩考评、工作分析及岗位评价等。而实际上有不少公司和行政管理部门没有将员工的职业生涯开发与绩效评估和工作分析相联系，这将使得员工的职业生涯开发对组织产生的效益受到一定的影响。