保密协议的类型具体怎么样?

保密协议可以分为两种类型：一种为仅约定劳动者的保密义务，在签约对象上应当为涉密人员，通常包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书人员、保安人员等;另一种为在约定保密义务的同时还约定了竞业限制义务。由于竞业限制对员工择业有一定影响，而且用人单位需要付出一定成本，不宜普遍使用，签订对象应是重要涉密岗位。

保密协议的相关规定包含什么?

保密协议的一项重要内容是违约责任的约定，违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。根据《劳动合同法》规定，保密协议只能就竞业限制约定违约金，而一般的保密协议在违约责任上应当主要为约定赔偿计算方法。

需要说明的是，原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)赋予了用人单位与劳动者约定脱密期来保护商业秘密的权利。脱密期是用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同或保密协议中约定，如果劳动者提出离职，应在劳动合同解除终止前一定时间内提前通知用人单位，用人单位在此期间可以采取脱密措施。劳动部规定脱密期不超过六个月，用人单位可以采取调整工作岗位，变更劳动合同等脱密措施，而且无需支付任何补偿。通过约定脱密期，用人单位可以降低掌握商业秘密的员工突然离职所带来的潜在风险，也不用支付额外的成本。但《劳动合同法》并没有规定用人单位和劳动者可以约定脱密期(当然也没有规定禁止使用脱密期)，遗憾的是，《劳动合同法》的一些条款限制了用人单位使用脱密期的条件，因此对于脱密期这种曾经被广泛使用的保密措施，在现在的法律环境下用人单位须慎重使用。