活力管理表示的是什么?

《新华大字典》将活力解释为：旺盛的生命力。活力用英语表示为“vigor”，意为身体或力量或能量。目前约定俗成的活力涵盖了以上两种解释，包括：个体感到他们拥有的体力、情绪能量和认知灵活3个方面内容。

活力由3个维度的能量组成，即体力、情绪能量、认知灵敏。就体力而言，有活力的馆员表现出身体健康强壮，感觉精力充沛，饮食、睡眠良好等;就情绪能量而言，有活力的馆员通常表现为情绪稳定，积极乐观，能站在别人的角度思考问题，关心、同情他人等;就认知灵活而言，有活力的馆员表现出思维敏捷，工作效率高，自信、动机强烈等。

活力管理在企业管理中已经得到了广泛的应用，在中外企业中都取得了很好的效果，活力管理使世界知名跨国公司在几十年内长盛不衰，也使一批国有企业重新焕发了生机。

活力管理的特点包含什么?

1、提倡以人为本的管理理念

活力管理的指导思想是建立在以“X理论”为核心的人假设基础上的，即假设人们天生就是懒惰的，缺乏雄心壮志，不喜欢工作，总想回避责任，以及需要在严密的监督下都能有效地工作。以此为依据，管理者必须采取可行的操作措施，重点改善薪酬、绩效和激励，以此提升员工活力。

2、以情为重，培养团队

活力管理强调团队的培养，团队能够让员工爱岗敬业。美国西北大学“员工绩效管理和评估论坛”对100家美国传媒企业进行了调查研究，主题是这些企业员工的敬业程度以及这种敬业程度对企业盈利能力的影响。结果发现，单纯提高薪水并不能让员工更快乐;但如果人们被自己尊重的团队成员所尊重，就会产生满足感，并能更加敬业地工作;除了得到自己所尊重的团队成员的尊重，如果自己的团队或者企业能够为外界所尊重，这往往令员工最快乐。由此可见，所属团队团结协作、受人信赖、作风诚实、有良好的同事关系，这是让员工敬业和快乐的不可或缺的因素。

3、尊重个，培养创新意识

尊重个就是保护员工的创造。是作为个体的现实人所具有的独特，是通过每个人的思维方式和行为选择方式而反映出来的。有个的人往往是那些有独创才能的天才人物，这些人在行为上会有些怪异，而恰恰是在这种怪异的行为当中，孕育着某种重大的创造或者发明。

4、优化组织文化，挖掘员工的工作潜力

健康向上的组织文化。将会引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工将自己的行为与组织的整体目标协调起来。同时，良好的组织文化，有利于营造和谐的人际关系;温馨的组织气氛，有利于增强员工之间信任与理解;加强人员之间的合作，有利于给员工建立一个良好的工作环境，使每个员工都有归属感。正是这种融洽的、正向激励的工作氛围，才能真正激发出员工的工作激情。