工作伦理指的是什么内容?

工作伦理是指员工在组织中对职权行为和人际互动的价值判断，包括个体的态度和价值观以及反映这些态度和价值的外在行为。广义而言，工作伦理应包括主仆关系及职业伦理两部分。前者是讨论工作环境中的人际关系，特别是主管与部属之间的互动关系。后者则探讨职业观、职业道德、工作态度等问题。

工作伦理的概念形成是怎么操作的?

工作伦理最初是一个神学观点，其范围涉及基督教、新教和加尔文教。而现代的、普识的工作伦理观点即新教工作伦理(Protestant work ethic，简称PWE)最初是由Weber提出的。在综合了历史学和神学的观点后，Weber认为新教工作伦理是资本主义的起源。同时，韦伯认为新教工作伦理具有谨慎、勤奋、合法经营、珍惜时间和金钱、信誉、节俭、守时等特征。后来，Feather在Weber的研究基础上把新教工作伦理的特征归结为：勤奋、节俭、禁欲主义和理主义。

随着时间的推移，勤奋工作的态度和信仰逐渐成为西方文化的主流或规范，而不再被视为某一宗教的教化内容。新教工作伦理逐步发展为更为宽泛的工作伦理。因此，Hill和Petty认为，工作伦理是一种文化规范，工作本身具有其内在的价值，个体应对其所从事的工作负责。后来，Barbash提出了工作伦理的3个核心特征：(1)工作本身是一种目标并希望获得物质奖赏;(2)对工作满意并付诸努力，以自己拥有较高的工作技能为荣;(3)对工作忠诚、守时、勤奋、刻苦。